応募する企業を決めるには、仕事内容、待遇、職場の雰囲気、企業の内情など、
さまざまな情報を得ることが大切です。
いかに深い情報を入手するかで、転職成功の可否が決まります

「旬の求人情報」を入手するには

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企業の採用ニーズは、時と場合によって変動します。
例えば、同じ求人広告が2カ月続けて求人誌や転職サイトに掲載されたとします。
一見、同じ募集内容のようですが、
実は先月は急募、
今月は一通りの人材が確保できたので「本当にいい人がいれば」という程度、
ということも往々にしてあるわけです。
今月、応募して不採用だったけれど、
もっと早く応募していれば受かっていた。
そんなケースが現実にあり得るのです。

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「転職」とは何か？

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そもそも、転職とは一体何なのでしょう？　それを一言で表すなら、
「働く環境を変えること」
勤務する企業を変えることはもちろん、
一緒に働くメンバーや、仕事の中身、ポジション、収入、雇用形態、勤務地……。
そうした、いろいろな要素から成り立つ環境を変えることが転職の本質です。

環境を変える手段は、転職だけではない

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転職を考えているということは、上に挙げたような何らかの要素に不満を感じているということですよね。
そこで明確にしておきたいのが、
どの要素をどのように変えたいのか、
何のために変えたいのかということ。冷静に考えると、
現職でそれを変えることができるかもしれませんし、
別の手段で納得がいくような変更ができるかもしれません。

「転職そのもの」を目的としない

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次に、何のために転職するのか、目的をはっきりさせましょう。
「自分の夢を実現したい」「新しい仕事や業界に挑戦したい」「自分の力をもっと発揮したい」など、いろいろな目的があると思います。

転職は、その目的を達成するための手段にすぎません。
転職自体を目的とするのではなく、
本来の「目指すべき目的」を見失わないように気を付けましょう。
転職自体には成功したものの、
肝心の目的は達せず「こんなはずでは」とさらなる転職に走る──。
そんな悪循環は避けたいものです。


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