新規事業戦略にかかわる人材の募集

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名の知れた企業が、新規事業部門を立ち上げる、新しいマーケットに参入するといった際に、そのメンバーを極秘裏に採用することがあります。

人気企業による「魅力的な仕事」の人材募集

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著名な大手企業や人気のある企業が、人気の高い職種を採用する場合、公募を行うと応募者が殺到するのが常。すべての履歴書を読み、不採用の連絡をするだけでも、かなりの労力と手間を要します。

株式公開を控える企業の「公開要員」募集

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企業成長の通過点にある株式公開・上場。
上場の準備から上場後のIR活動までを視野に入れ「上場準備室」を設ける企業もあります。そのメンバーとして、公開業務に携わった経験を持つ、
あるいは上場企業での勤務経験を持つ、
経理・財務、人事、総務、法務などの人材を求めるのです。

専門性の高い人材を求める「ピンポイント」募集

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特殊な商品を扱っていたり、ニッチなマーケットを相手にしているなど「この知識・経験を持つ人はめったにいない」という人材を求める場合、
費用をかけて求人広告を出しても、ターゲットの目に留まるかどうかは、
かなり確率の低い「賭け」といえます。

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